技术面试，通常被视为验证技术岗位候选人能力的工具，但实际上，它们往往产生误导性的信号。尽管它们能展示技术熟练度，但更常见的是，它们倾向于产生错误的否定结果，即排除了可能更适合职位的候选人。 首先，让我坦白，我在技术面试中表现不佳。作为一名有着17年经验的软件工程师，我主导过多个高级项目，但我的技术专长更多体现在团队协作和跨部门贡献上。虽然我在招聘时也成功过，但我并非依赖纯技术知识筛选人才。 问题的关键在于，技术面试往往聚焦于琐碎的问题，如算法、数据结构...

想象一下，你被派往一片原始雨林进行野生动物普查。每当你看到一只动物，就拍一张照片。你的数码相机会记录总拍摄次数，但你只关心独一无二的动物数量——那些你还没统计过的。如何最有效地得到这个数字呢？伊利诺伊理工学院的计算机科学家兰斯·福托诺说：“显而易见的解决方案是记住至今所见的所有动物，然后逐个对比新出现的动物。”但他补充道，还有更聪明的方法，因为如果有数千条记录，显而易见的方式并不简单…