在科技高度发达的今天，我们似乎被确定性所包围，但过度依赖确定性可能并非生活的“最优解”。不确定性分为外部环境的不可预测性和内心的心理不确定性，后者实际上是我们学习和成长的起点。接纳和利用不确定性，可以提升个人和团队的适应能力与创造力。例如，火星探测漫游者项目团队在面对极端复杂的环境时，通过表达不确定性和实施“倾听仪式”，激发了创新思维。领导者应转变观念，将不确定性视为优势，鼓励团队成员提出多种解决方案。员工也应接受不确定性，适度暂停与放空，多角度思考问题。在日常生活中，通过尝试新事物和转变心态，可以提升对不确定性的容忍度，增强应对生活挑战的能力。不确定性不是障碍，而是一种积极的思维方式，能帮助我们在复杂的世界中找到新的方向和机会。