根据《下沉00后销售铁军组建与计件激励》技能，你的场景（私域销售一线招人贵、流失快、管不动）正是 A2 段触发情境。按 E 段六步给出 result 执行计划：

【result 执行计划】
前提核对：确认你的私域销售是标准化话术驱动、无需深度专业知识（否则命中 B 段边界，专业知识型销售另作安排）。

1. 锁定招聘城市：选有高铁直达、有高校 / 职校的下沉城市，薪资按当地 1.5 倍竞争力定。
2. 选人三看：想赚钱的渴望、执行力痕迹（兼职经历）、表达意愿，不看出身学历。
3. 计件规则：朋友圈条数、加粉数、有效沟通数、成交单数逐级计价，周结。
4. 实战培训：让新人背熟 IP 视频与话术手册，一周内上手真实客户。
5. 文化与数据管理：每天晒数据榜，不搞形式主义加班、不画饼。
6. 月末复盘淘汰：连续两周计件垫底者调岗或淘汰，保持铁军浓度。

配套：计件规则必须事先写清并按时兑现，00 后对拖欠与模糊规则零容忍。
